Blagoy Blagoev - FB Wirtschaftswissenschaft, Management Department. (Laufzeit: 11:21)

Unsere Arbeitswelt befindet sich in einer paradoxen Situation: neue Technologien und flache Hierarchien sollten zu einer größeren Autonomie und einer Entlastung des Arbeitnehmers führen - ständige Verfügbarkeit und überlange Arbeitszeiten führen in unserer Gesellschaft zu einer chronischen Überlastung vor allem der Hochqualifizierten. Warum bleibt Work-Life-Balance trotz zahlreicher Initiativen oft weiterhin eine Utopie? Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer ethnographischen Untersuchung einer internationalen Unternehmensberatung und zeigt auf, wie Auswege aus "eingelockten Arbeitszeitregimes" möglich werden können. Ein Plädoyer für ein fundamentales Umdenken von Geschäftsmodellen, informierte Karriereentscheidungen und eine offene Debatte über Burn-Out als organisationales Problem.