Erfolgreich verlaufende Kooperationen sind ein kritischer Erfolgsfaktor in Organisationen. In diesem Seminar sollen ausgehend von grundlegenden Überlegungen zur Kooperation (u.a. Spieltheorie) zunächst unterschiedliche Formen der Kooperation im Arbeitsleben (z.B. Gruppen- und Projektarbeit, Virtuelle Teams) vorgestellt werden. Anschließend werden besondere Aspekte kooperativer Arbeitszusammenhänge vertieft (z..B. Managing Diversity, Konflikte, Verhandlungstechniken/Harvard Konzept). Mit Blick auf die Praxis werden außerdem Maßnahmen zur Unterstützung und Förderung von Kooperationen (Stichwort Teamentwicklung) beleuchtet.

 

Zum Einlesen wird empfohlen:

Spieß, E. (2004). Kooperation und Konflikt. In H. Schuler (Hrsg.). Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe, S. 193-238.

 

Wichtig! Diese Veranstaltung wird mit Blackboard begleitet.