In diesem Seminar werden gebräuchliche Methoden, Instrumente und Verfahren der Personalauswahl und Personalentwicklung vorgestellt und auf dem Hintergrund einschlägiger Untersuchungen kritisch besprochen. Darüber hinaus sollen sich die SeminarteilnehmerInnen mit einschlägigen Verfahren vertraut machen. Im einzelnen werden Intelligenz- und andere Leistungstests, (biographische) Fragebögen, offene und standardisierte Interviews, die Assessment-Center-Methode und Möglichkeiten, die das Internet mit sich bringt, behandelt. Im direkt daran anknüpfenden vertiefenden Teil 2 (2. Semesterhälfte) können sodann vertiefende Kenntnisse erworben und entsprechende Kompetenzen aufgebaut werden.

Voranmeldung erbeten bis 15.10. bei Frau Ballhausen JK 26/322, Tel. 838-55768.

Literatur

• Schuler, H.: Psychologische Personalauswahl.