Buchkapitel

Langer, M., Brenner, F. S., Green, N., & König, C. J. (2018). Digitale Kompetenzbewertung in der Personalauswahl- und Entwicklung. In W. Appel & M. Wahler (eds.), Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen, was wir brauchen (S. 211-220). Neuwied, Germany: Personalwirtschaft/Wolters Kluwer.

Brenner, F. (2016). Bridging the Scientist-Practitioner Gap: Einflussfaktoren auf die Bewerberakzeptanz bei neuen Technologien am Beispiel zeitversetzter Videointerviews. In T. Verhoeven (Hrsg.), Candidate Experience (S. 71 -89). Wiesbaden: Springer Fachmedien. DOI 10.1007/978-3-658-08896-5.

Brenner, F. (2015). Online-Assessments und digitale Medien in der Personalauswahl. In L. Gooßens, M. Kersting, & S. Koch (Hrsg.), Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an: Personaldiagnostik und ihre Anwendung (S. 201 – 212). Stuttgart: Deutscher Sparkassen Verlag.

Zeitschriften

Brenner, F. S., Ortner, T. M. and Fay, D. (2016). Asynchronous video interviewing as a new technology in personnel selection: The applicant’s point of view. Frontiers in Psychology. 7:863. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00863

Artikel in Praktiker- und Fachzeitschriften ohne Review

Brenner, F. (2014). Keine Angst vor Big Data: Der wahre Nutzen hinter dem Hype. HR Performance 7/2014, 12-15.

Brenner, F. (2014). Personalauswahl: Die passenden Tools nutzen. Personal im Fokus 6/14, 14-16.

Brenner, F. (20.11.2013). Methodenmix in der Personalauswahl. Retrieved from http://www.haufe.de/personal/hr-management/methodenmix-in-der-personalauswahl/methodenmix-in-der-personalauswahl_80_205810.html (verschiedene Nachdrucke)