Die Forschungsschwerpunkte des Arbeitsbereichs Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie liegen in den Themengebieten Führung und Gruppenprozesse und umfassen Grundlagen- sowie angewandte Forschung.

Unter anderem forschen wir hierbei zur Nutzung moderner Technologien im Arbeitskontext im Rahmen von virtueller und automatisierter Führung sowie virtueller Zusammenarbeit im Team: Was passiert, wenn Führungsaufgaben nicht mehr nur von Menschen, sondern auch von Algorithmen wahrgenommen werden? Wie können Teams, die vorwiegend über Technologien vermittelt kommunizieren, effektiv zusammenarbeiten und sich miteinander verbunden fühlen?

Außerdem befassen wir uns mit positiven als auch negativen Formen von Führung. Wir forschen beispielsweise zu inkonsistentem und destruktivem Führungsverhalten: Was kann beeinflussen, ob Führungskräfte destruktives Führungsverhalten zeigen? Welche Konsequenzen hat solches Führungsverhalten für Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden? Und wir forschen zu Identity Leadership: Wie kann die Führungskraft als Teil des Teams führen und das Team als Ganzes zusammenbringen? Welche positiven Auswirkungen kann diese gruppenorientierte Form der Führung erzielen?

Unsere Forschungsthemen untersuchen wir sowohl in Labor- als auch Feldexperimenten, Fragebogenstudien und Interviews. Im Rahmen von Praxisprojekten arbeiten wir darüber hinaus regelmäßig an Fragestellungen im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie mit unterschiedlichen Projektpartnern zusammen.