Situational Judgement Tests (SJTs) sind psychologische Testverfahren, die vor allem in der Eignungsdiagnostik der Arbeitswelt verwendet werden. In ihnen werden Situationen beschrieben und das potentielle Verhalten von Testpersonen in diesen Situationen abgefragt. Unsere Arbeitsgruppe beschäftigt sich mit der Frage, wie solche Verfahren funktionieren und wie wir sie optimieren können. Wenn Sie sich für eine Abschlussarbeit zu diesem Thema interessieren, schreiben Sie bitte eine E-Mail an: stefan.krumm(at)fu-berlin.de . Gerne besprechen wir dann alles Weitere mit Ihnen!